BWI - die Profis für Gehaltspolitik

Sie wissen nicht, wer warum wie viel in Ihrem Unternehmen verdient?

Wir auch nicht.

Aber wir können Ihnen sagen, wer wie viel verdienen sollte.

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die Gehaltsprofis

Ihr Gehaltssystem belohnt Silberrücken? Die Zulagen haben ein Eigenleben entwickelt und die Überzahlungen steigen jährlich? Dann sollten Sie über ein BWI-Gehaltssystem nachdenken.

Schiefstände im Gehaltssystem sind für Sie Symptom und nicht Ursache von Problemen? Wir helfen Ihnen, Defizite in der Ablauf- und Aufbauorganisation zu identifizieren und zu beheben.

Welche Vergleichswerke bieten wir an?

Der Bedarf nach einem Vergleichswert kann recht unterschiedlich sein – von einer oberflächlichen Orientierung bis hin zu einem unternehmensspezifischen Gehaltsvergleich innerhalb einer Organisation.

Unsere Produkte – aufgelistet von „allgemein“ zu „speziell“:

Gehaltsvergleich Österreich (Exklusiv für TeilnehmerInnen, jährlich)

Ein Angebot für den schnellen und unkomplizierten Überblick. Jeder Teilnehmer kann schnell und unkompliziert auf Basis des zur Verfügung stehenden Einreihungsplanes seine Stellen zuordnen und mit der Österreichkurve vergleichen.

Regionale Gehaltsvergleiche (Exklusiv für TeilnehmerInnen, jährlich)

Regionale Gehaltsvergleiche sind präziser als großflächige, nationale Studien, die zu wenig auf regionale Besonderheiten eingehen. So bleiben Unterschiede in den Lebenshaltungskosten, in der Wirtschaftsstruktur, Einflüsse benachbarter angrenzender Märkte usw. zu wenig berücksichtigt. Rein nationale Gehaltsstudien sind dominiert von zumeist global agierenden Großunternehmen, mit anderen Organisations- und Gehaltsstrukturen und Praktiken. BWI Consulting räumt solche Schwächen und Orientierungslücken für jene Regionen aus, für die regionale Gehaltsvergleiche erstellt werden.